违反员工合同如何处理？

签订合同后单方面毁约，如果当事人约定了违约金可以要求对方支付违约金，如果没有约定可以要求对方赔偿你的损失；损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同

守约方可以根据合同约定要求违约方承担违约责任，违约责任包括：要求继续履行合同，要求支付合同约定的违约金，合同没有约定违约金的，要求赔偿损失。

违法合同可以按照下列方式进行处理： 1、合同有欺诈、显失公平等情形的，受损害方可以请求法院或者仲裁机构予以撤销； 2、合同有内容违法、主体是无民事行为能力人等情形的，当事人可以请求确定该合同无效。

合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当优先根据合同中约定的违约条款承担违约责任，如合同中未约定违约责任，可要求违约方继续履行、采取补救措施或者根据违约所造成的损失承担违约赔偿责任、侵权责任或缔约过失等责任。在认定违约情况时

1、闯红灯，记6分。罚100元。 2、酒驾，扣12分。根据驾驶车辆和是否出事故等情况做出5年内不得再申领驾照、10年内不得再申领驾照、终身不的申领驾照处罚。(详见《机车驾驶证申领和使用规定》第12条、第16条、第72条、第77条规定) 3、

员工不续签劳动合同，公司应当为员工办理离职手续。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用

合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。

债权人违反担保合同约定的，属于合同违约的情形，要依据担保合同的规定承担违约责任。

运动员违反反兴奋剂条例规定的，由有关体育社会团体、运动员管理单位、竞赛组织者作出取消参赛资格、取消比赛成绩或者禁赛的处理。 运动员因受到前款规定的处理不服的，可以向体育仲裁机构申请仲裁。

公司老板不和员工签劳动合同的处理方式是：依法向单位提出相应的经济补偿金，并且在最短的时间内补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不

劳动者与用人单位签订的劳动合同到期的处理情况： 如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。

员工不履行劳动合同，公司可以按照公司内部的相关规章制度予以警戒，单位也可以与劳动者协商解除合同；如果劳动者的行为已经严重违反了单位的用人规章制度，或者其行为系严重失职，导致单位严重损失，单位可以单方解除劳动合同。但是如果单位是违章指挥、强令

根据具体情况而定。如果员工的犯罪行为不是受到单位指派的，单位不承担责任。应该根据单位劳动管理规章制度依规处理。如果制度不健全，可以依照领导办公会的形式给予处理。处理时可以考虑其罪行的性质、程度、刑期以及犯罪的原因，重要的是其在单位的作用和价