违反员工合同如何处理？

合同违约的，守约方可以要求违约方按照合同的违约条款承担违约责任。 合同有约定的，可按照合同的约定要求违约方承担责任。如果没有约定的，可以根据实际情况要求违约方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等违约责任。 关于违约金可以按照合

签订合同后单方面毁约，违约方应承担违约责任，如果当事人约定了违约金可以要求对方支付违约金，如果没有约定可以要求对方赔偿你的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失； 包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，如果造成对方损失的，应当赔偿损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时

合同违约应当先看能否继续履行该协议。有可能继续的应当继续履行并采取补救措施，有损失的，应当赔偿损失，如果因根本违约致使合同无法继续履行的，可以解除合同，违约方应当赔偿对方因违约而遭受的损失。在双方签订的合同条款中，应当明确违约赔偿责任，不履

违法合同处理如下：当事人因该合同取得的财产应当返还，双方恶意串通订立违法合同损害国家的、集体的或者第三人的利益的应当追缴取得的财产，收归国家、集体所有或者返还第三人。

合同违约则银行可以向购房者催收债务。在债务违约之后如果双方之前签定的协议中对违约责任有规定的，则按照协议中的约定进行处理，如果没有约定的，则双方可以先进性协商和催告。如果经过银行的催告之后债务人还是不偿还债务的的，则银行可能会行使抵押权来处

首先劳务合同员工受伤的，并不能叫工伤，而是人身损害；所以劳务关系的员工受伤了，该员工可以以人身损害为由要求单位进行人身损害赔偿，赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、住院费等一系列费用。

破坏选举，违反治安管理规定的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

根据我国法律规定，违反纪律的，进行处分，涉嫌刑事犯罪的，进行刑事处罚。

拖欠工资有欠条的，可以通过以下几种方式讨要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者

债权人违反担保合同的约定，应要求债权人承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果合同中有规定违约金的，应要求债权人支付约定的违约金。

用人单位合同违约员工诉讼通过以下流程： 1、起诉和受理； 2、审理前的准备； 3、开庭审理； 4、依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。