违反员工合同如何处理？

违反合同约定属于违约行为，违约方应当积极采取补救措施，守约方将有权要求违约方继续履行合同、支付违约金、赔偿因违约行为带来的损失等。但若违约行为是因为不可抗力等原因造成的，则不视为是违约行为。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。

拖欠工资有欠条的，可以通过以下几种方式讨要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者

拖欠工资有欠条的，可以通过以下几种方式讨要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者

在签订合同后反悔时，首先可与对方友好协商解除合同，在对方不同意解除合同的情况下，可寻找对方有无约定解除合同的条件以便行使约定解除权。确实不想继续履行合同的，可通知或起诉解除合同，承担违约责任，以消灭双方合同权利义务。 离婚协议签了一方反悔怎

签订合同后反悔的，首先可以与对方协商解除合同；如果对方不同意解除合同的，可以向法院起诉要求解除合同。但是这种行为属于违约行为，需要承担违约责任，如果双方已经约定如何承担违约责任或者约定了违约金的，可以按照双方的约定承担违约责任。

违反客观事实签订的合同需要根据实际情况进行处理，具体如下： 1、合同一方以欺诈为目的与对方签订的合同，此时，合同对方因欺诈而订立合同的意思表示不是真实意思表示。合同是可撤销合同，合同被欺诈者可以主张撤销合同以保护其合法权益； 2、违反客观事

一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题：企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件： 1、合目的性。 2、适当性。 3、范围性。 4、限定性。 5、明确性。 二、对违纪员工处罚时应注意的问题：一要处理人性化

员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之日，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需

国家没有制定村民委员会选举法。现在村民委员会选举是根据《中华人民共和国村民委员会组织法》和各省市自治区实施《中华人民共和国村民委员会组织法》办法或实施细则来进行的。 村民委员会选举中出现违法行为依照相关规定(各地制定的实施办法或实施细则)，

员工没签劳动合同的，单位应该尽早与员工签订劳动合同。如果员工拒签，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动

根据我国相关法律规定，对于公职人员违反计划生育的处理问题，是需要给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。