违反员工合同如何处理？

违反合同要承担违约责任，违约责任按照双方在合同中的约定承担。如果是双方都违法合同的，违约双方应当各自承担相应的责任，即任何一方只要违约都应因自己违约承担相应的违约责任。

违反合同约定的，应当根据合同约定承担违约责任。违约责任包括：要求继续履行合同，要求支付合同约定的违约金，合同没有约定违约金的，要求赔偿损失。

一方违反合同的，另一方可要求其继续履行、采取补救措施或者赔偿其造成的损失；或者当事人如果依法订立了违约责任条款的，按照违约责任条款中约定的方式来承担责任。

员工违反竞业限制的，用人单位可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。

员工违反竞业限制的，用人单位可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。

违反租房合同当事人双方可以先进行私下协商是否继续履行租房合同；协商不成的，应当按照租房合同约定提请民事诉讼或者申请仲裁解决，要求违约方采取补救措施或者赔偿损失。

解决用人单位违反集体合同的争议的方式是工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生

公务员违反工作纪律，依照我国公务员法因违纪违法应当承担纪律责任的给予处分或者由监察机关依法给予政务处分。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋

违反劳动合同，违约方应当按照合同约定的支付违约金，如果造成损失的，应当进行赔偿。如果构成根本违约，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件的，可以解除劳动合同关系。

如果甲方违反合同的处理方式： 1、要求甲方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、如果当事人约定了违约金条款或定金条款的，可以要求甲方支付相应违约金或适用定金罚则。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

依据我国法律的规定，房东违反房屋租赁合同的约定时，要承担违约的责任，一般要向承租人赔偿违约金或者实际造成的损失。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

可以根据合同约定要求对方承担违约责任。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。