劳动合同未生效可以解除吗？

依据我国民法典的规定，合同成立未生效的，当事人是可以解除合同的，合同的约束力是在合同的当事人履行了权利义务时才产生的，而未生效的合同没有履行权利与义务。

可以解除未生效的附条件合同。根据相关法律规定，合同解除的条件包括：存在协商一致，法定约定解除事由达成等情形之一，合同已经依法成立，意思表示真实等。而不包含合同是否生效。

解除签订未生效的合同可以经过双方当事人协商一致解决，也可以向人民法院提起诉讼请求解除。合同无效，应当返回因合同取得的财产；不能返还的或者没有必要返还的，应当折价补偿；有过错的一方应当赔偿对方因此受到的损失，双方都过错的，应各自承担相应的责任

按照我国劳动合同法的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内； 用人单位是不能解除劳动合同的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。

未交房租经双方协商一致是可以约定解除合同的。根据相关法律规定，承租人逾期不支付租金或支付方式不符合合同约定的，出租人可以请求其在合理期限内支付，仍不支付的，出租人可以通过协商、调解、起诉等方式，请求解除合同。

劳动合同能够约定解除。如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或者符合法定的解除情形的，例如用人单位拖欠工资、欠缴社保等情形，当事人也可以行使单方面的劳动合同的解除权。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

只要过了你毕业证上的那一年，都是往届生，和你中间是不是就业没关系比如你二零一七年毕业，一八年之后你都是往届生，不管你之前有没有毕业。

劳动者主动辞职的，一般不可以向单位主张解除劳动合同的补偿金，但员工有因用人单位原因被迫离职、用人单位提出协商离职、非过失性离职、经济性裁员、劳动合同因期限届满而终止、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止解除劳动合同等情形的，则可以主张补偿金

要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工

劳动合同无论多久都不会自动解除。自动解除一般指在以下情形劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；劳动者开始依

劳动者可以解除劳动合同的情形： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第