劳动合同未生效可以解除吗？

一些合同虽未生效，但是在满足一定条件的情况下，为了维护守约方的权益，也可以解除已成立但是未生效的合同。合同当事人可经协商一致解除，也可向人民法院提起诉讼请求解除合同。

如果合同已成立但是未生效的，可以解除。《合同法》并未规定合同解除的对象必须是成立并生效的合同。出现法定或者约定解除条件，以及双方协商一致后可以解除合同。

合同成立未生效能解除。依法成立的合同，自成立时生效，但合同应当办理批准等手续的，办理手续后生效。当事人解除合同须协商一致，合同解除后，权利义务关系终止，尚未履行的，不再履行。

不能自动解除劳动合同。用人单位和劳动者不能自动解除劳动合同，但是劳动合同到期可以自动解除，一方当事人有证据证明另一方当事人有重大违约的情况，同样可以提前对劳动合同进行解除。

合同生效前解除合同是可以的。已经成立但未生效的合同可以作为解除的对象，由于没有生效的合同在还不产生法律上的效力，也就不会产生法律上的权利义务，因此，是可以解除的。若是已经生效的合同，除非发生法律规定的法定事由，不然单方解除是要承担法律责任的

一、协商解除《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（劳动者先提出的单位可不补偿）。 二、通知解除《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日

解除劳动合同本人未签字合同是无效的，只有双方签字确认了，解除劳动合同才具有法律效力。

生病时间解除劳动合同不可以。法律规定患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，如果解除的，属于违法解除。劳动者可以要求赔偿双倍的经济补偿金。

成立未生效的合同可以解除。成立未生效的合同，是指已经成立的合同尚未具备法律规定或约定的生效要件，暂时不能完全按照当事人的合意产生法律拘束力，即不能发生合同履行的效果的合同。 解除合同是终止未生效合同有效且有限的途径；解除合同是合同严守原则的

解除劳动合同之后立即生效。用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，也可以由劳动者提前三十日以书面形式通知，依法单方面解除合同。解除劳动合同之后立即发生法律效力，权利义务关系终止。

劳动合同解除就生效。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者是可以解除劳动合同的。其解约方式包括与用人单位协商达成一致；提前三十日以书面形式通知了用人单位（试用期的劳动者只要提前三日通知单位）；或者依法行使其单方面的劳动合同解除权。

用人单位通知劳动者解除劳动合同的，向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。