更新时间:2022.05.28
有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一
合同未生效前可以解除。已成立但未生效的合同作为解除的对象,应当遵循双方协商、单方面行使解除权为例外的原则。只要双方表示真实、自愿、合法,就可以实现脱离已成立合同约束的法律后果。合同成立后未生效时,坚持合同生效会给一方利益造成重大损失,双方协
劳动者可以解除劳动合同。签订合同的,可以辞职,但是不可以进行口头辞职。辞职应该提前三十天书面通知,试用期应提前三天。此外经协商一致,公司可以辞职,经单位同意,可以立即解除劳动关系。由于当事人尚未开始工作,一般约定试用期,可以提前三天通知单位
职工生病可以解除劳动合同,但是有前提条件,如果是用人单位要解除劳动合同的,那么必须是劳动者生病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
超生不可以解除劳动合同。超生违反的是计划生育法,劳动者未严重违反用人单位规章制度、未被追究刑事责任的未、在试用期间被证明不符合录用条件的等,用人单位不得单方面解除劳动合同。
已成立未生效的合同可以解除。合同一旦签订,就受法律保护,虽然还未生效,但同样有法律约束力。当事人有权依法解除合同,合同解除分为合意解除、约定解除和法定解除三种情况。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位和劳动者达成一致,也可以解除劳动合同。
未签劳动合同解除劳动关系会补偿。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多支持11个月的工资。
成立但未生效的合同可以解除的。且当事人可通过协商,或行使解除权解除合同。根据相关法律规定,约定、法定的解除合同事由发生,或当事人协商一致等情形下,当事人可以解除合同。若违约解除合同的,违约方应当承担相应违约责任。