劳动合同未生效可以解除吗？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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根据相关法律规定，“劳动合同未生效能解除合同吗？”的解答如下：很多人不清楚未生效合同能否解除，一般情况下依据合同神圣或合同严守的原则，合同一经有效，就必须遵守，不得擅自变更或者解除。即使如此，在主客观情况发生变化，继续严守合同会带来不适当后果的情况下，法律也允许当事人解除合同。既然已经发生法律效力的合同尚且可以解除，不再受合同严守原则的束缚，那么，尚未生效的合同，其约束力薄弱甚至缺失，就更应当允许解除，除非阻止此类合同生效履行且宜提前消灭的正当事由不存在。

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律师普法

劳动合同未生效重签劳动合同可以吗
视情况而定。一般情况下属未成立合同，单方签字对方未认可的，该合同无效，需要重签。但在当事一方签字或者盖章之前，当事另一方已经履行合同中的主要义务，且持有已履行义务的相关证据，对方认可的，该合同法律将予以支持，则不需要重签。

2020.10.15 461
劳动合同未解除合同可以入职吗
劳动合同未解除，劳动者可以入职新单位，但是不能影响在前单位的工作，也不能因此给前单位造成损失；否则新单位要与劳动者共同对前单位的损失承担连带赔偿责任。

2020.07.05 145
附条件生效合同未生效可不可以解除
附条件生效合同未生效可以解除，我国相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。合同无效的五种情形，具体如下： 1、合同当事人没有缔约能力； 2、合同违反法律法规

2023.04.29 129

专业问答

解除劳动合同未生效是什么意思解除劳动合同
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

2022-08-06 15,340
劳动关系未解除是否合法劳动合同生效
前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合

2022-07-03 15,340
公司未生效解除合同可以不要吗
合同生效与未生效对应，是指合同已经发生法律效力，一般来说，合同成立即生效，但有些合同，比如附条件或者附期限的合同，条件成就或者期限到来时合同才生效；合同无效与合同有效对应，是指合同没有违反国家强制性规

2023-05-29 15,340
合同的成立未生效想解除可以吗
一、依据我国民法典的规定，合同成立未生效的，当事人是可以解除合同的，合同的约束力是在合同的当事人履行了权利义务时才产生的，而未生效的合同没有履行权利与义务。二、相关法律规定《中华人民共和国民法典》

2022-11-10 15,340

法律短视频

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,225 2022.04.17
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,149 2022.04.17
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,228 2023.01.04

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