更新时间:2022.08.18
行政复议的范围包括:当事人对行政处罚决定不服的;对行政强制措施决定不服的;对行政机关变更、中止、撤销有关许可证、执照等证书的决定不服的;以及认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。
行政复议应该根据以下情况向具体的部门复议,具体为: 1、县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的,可以向该部门的本级人民政府申请行政复议,也可以向上一级主管部门申请行政复议。 2、对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政
劳动仲裁不予受理条件如下: 1、申请仲裁主体不合格; 2、争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围; 3、不属于受案仲裁委员会的管辖范围; 4、仲裁申请已过法律规定的申请仲裁的时效; 5、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。申请人
行政复议机关即为行政复议机构,指的是依照法律的规定,有权受理行政复议申请,依法对具体行政行为进行审查并作出裁决的行政机关。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益,应向行政机关提出行政复议申请,行政机关受理行政复议申请、作出行政
行政复议法,即《中华人民共和国行政复议法》,为了防止和纠正违法的或者不当的具体行政行为,保护公民、法人和其他组织的合法权益,保障和监督行政机关依法行使职权,根据宪法,制定本法。
行政复议成功后,如果行政行为违法,一般适用撤销,解除原行为法律效力;如果行政行为事实不清、法律适用错误或明显不当,则决定变更,作出新的权利义务安排;如果不作为的行政行为违法并且履行还有意义,则决定被申请人限期履行;如果违法但不适宜撤销或者不
复议受理了不一定是立案,复议是公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益,向特定的行政机关提出重新处理的申请,行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定。
只要符合劳动争议的受案范围,就可以申请劳动仲裁。如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假等事项发生的争议,均可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁受理时间是5日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争
劳动仲裁受理条件是:申请人必须与申请仲裁的劳动争议有直接的利害关系。申请仲裁的争议必须是劳动争议。申请仲裁的劳动争议,必须要属于仲裁委员会的范围。仲裁申请必须提交有仲裁权的仲裁委员会,此外,还需要有明确的被告和具体的仲裁请求和依据。如果用人
一、劳动仲裁的受理范围规定如下: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、
如果劳动纠纷不能私下解决,需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁一般45个工作日内审结,最多60日。若裁决后,双方均在收到裁决书后15日内不向法院起诉,那么就产生法律效力。对方不给付,你可以申请法院强制执行。至于什么时候拿到钱,则要看具