更新时间:2022.08.18
劳动争议发生后,调解是有效解决纠纷的途径之一。在经过劳动争议仲裁委员会调解并出具调解书,双方当事人签字确认后,一方当事人不履行调解书确认的义务的,另一方可向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁调解后如果达成了调解书,但对方不给钱的,当事人可依法向法院申请强制执行。而法院应在收到执行申请书的六个月内依法采取强制执行的措施,并及时告知申请人执行的结果。
1、劳动仲裁裁决生效后,如果公司不履行的,职工应持执行申请书、劳动仲裁裁决书及其生效证明、职工的身份证复印件、公司的工商登记信息等资料,到法院进行执行立案。 2、如果劳动仲裁裁决生效后,公司没有在裁决书规定的期限内履行裁决的,职工就可以向法
可以。凡是行政机关针对具体的公民、法人或者其他组织作出的管理行为,只要你认为这样的行为损害了你的合法权益; 你就可以申请行政复议,请求纠正。但要注意在法律规定的申请期限超过六十日的以外的,需要在六十日内提出行政复议申请。
当事人不履行行政复议决定,又不提起行政诉讼的,具有行政强制执行权的行政机关可以依法进行强制执行,没有行政强制执行权的行政机关可以向人民法院申请进行强制执行。
一、申请人不具有主体资格。 二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。 四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
申请劳动仲裁不受理,处理方法如下; 1、申请人不受理劳动争议仲裁委员会或者逾期未作出决定的,可以向人民法院提起劳动争议诉讼; 2、劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议; 3、劳动争议由劳动合同履行地,或者用人单位所在地劳动争议仲裁
一、有明确的申请人和符合规定的被申请人。 二、申请人与具体行政行为有利害关系。 三、有具体的行政复议请求和理由。 四、法定申请期限内提出。 五、属于行政复议法规定的行政复议范围。
行政复议申请可以延长最长不得超过三十日。情况复杂,不能在规定期限内作出行政复议决定的,经行政复议机关的负责人批准,可以适当延长,并告知申请人和被申请人。
进行劳动仲裁,需要进行以下几步: 1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书; 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人; 4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;
劳动仲裁委员会不受理的情形包括:申请人不具有主体资格;申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人;争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;争议不属于本仲裁委员
一、是有明确的申请人和符合规定的被申请人; 二、是申请人与具体行政行为有利害关系; 三、是有具体的行政复议请求和理由; 四、是法定申请期限内提出; 五、是属于行政复议法规定的行政复议范围; 六、是属于收到行政复议申请的行政复议机构的职责范围