劳动合同中关于五险一金有哪些规定？

劳动合同法关于服务期的规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；其他。

劳动合同签订的规定有这些： 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同； 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

我国的保险法规定一般情况下。被保险人或者受益人向保险人请求赔偿，或支付保险金的诉讼时效期限通常是2年。一般从该方知道或者应该知道保险事故发生的那天开始计算。被保险人或者受益人向保险人请求支付保险金的诉讼时效通常是5年，从知道或应该知道保险事

劳动合同书相关规定： 1、主体由两方构成。一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人； 2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格； 3、签订劳动合同前，用人单位应向被招员工如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自

有下列规定： （一）劳动者和劳动法规定范畴内的用人单位是建立劳动关系的主体。 （二）劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系。 （三）劳动关系存续期间，用人单位对劳动者具有用工管理权，双方形成人身

不签劳动合同也能交五险一金。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记的，则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。

定金合同自实际交付定金时成立；定金数额由双方自行约定，定金数额不能超过主合同标的额的20%；给付定金方违约，无权要求返还定金，收受定金方违约需双倍返还定金。

关于合同违约金的规定：当事人约定的违约金以不超过造成的损失的30%为限；如果约定的违约金低于造成的损失的，法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过高的，法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房

合同违约金标准不是法定的，法律规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实

五险一金被称为社保，双方只要签订了劳动合同，那么用人单位就必须要进行给劳动者购买社保。

1、合同期限。 2、生产任务及条件。 3、双方的权力和义务。 4、工作时间和报酬。 5、社会保险和福利。 6、劳动合同的变更、续订、解除及终止。 7、违反劳动合同的责任。 8、其他有关事项。