更新时间:2022.06.23
按规定单位拖欠工资必须承担相应的法律责任,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以协商、举报、投诉、仲裁,或者最后起诉处理。
老板逃跑工资要不到,能联系到老板的先和他协商;协商不成的向调解组织申请调解;也可以向劳动行政部门举报;调解不成申请劳动仲裁;联系不到,构成拒不支付劳动报酬罪的,直接向公安机关报案;其他解决方式。
1、用人单位拖车工资的,可以去人民法院申请支付令,也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以去人民法院提起民事诉讼。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约
如果老板逃不出工资,可以先联系老板和他协商;协商不成的,向调解组织申请调解;也可以向劳动行政部门举报;调解不成,申请劳动仲裁;联系不上,构成拒不支付劳动报酬罪的,直接向公安机关报案;其他解决方案。
有两个途径,一个是到劳动监察投诉,一个是到劳动仲裁提交申请仲裁。
直接申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的