更新时间:2022.06.25
按照国家规定,女职工可享受98天产假,其中产前假15天。如果难产,就可以增加产假15天。意外生育多胞胎的,每增加一个婴儿,产假便可增加15天。怀孕4个月内流产的女职工,可享受15天产假。怀孕满4个月后流产的女性,享受42天产假。《女职工劳动
国家规定流产假有15至42天。如果女职工怀孕未满4个月流产的,有15天的产假;怀孕满4个月流产的,有42天的产假。在产假期间由单位照发产假工资或者由生育保险基金依法支付生育津贴。
女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:三个月以下的,产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的,产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天;七个月以上(含七个月)的,按正常产假
陪产假一般15天内休完,国家没有明确的法律规定,基本都见于各地的计划生育条例中。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享
女职工生育可以享受九十八天的产假,其中十五天可以在分娩前休完。如果是难产的,可以增加产假十五天。如果生育的是多胞胎的,每增加一个婴儿,产假增加十五天。如果女职工怀孕四个月内就流产的,可以享受十五天的产假。如果女职工怀孕满四个月就流产,可以享
女年满二十四周岁的初育为晚育。晚育年龄的计算,以孩子出生的日期为准。符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假十五天,男方给予假期三天,享受三天假期的男方必须是初婚或未生育过孩子的再婚者,并且必须由女方所在单位出具晚婚证明。
剖宫产属于难产的,享受113天产假。因为女职工生育享受98天产假,难产的,应增加产假15天。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工用人单位依法缴纳生育保险费的,由生育保险基金支付医疗费
甘肃产假新规定为一百八十天。国家规定的产假是九十八天,符合《甘肃省人口与计划生育条例》生育子女的,女方享受产假一百八十日;职工在产假期间,其薪酬、福利待遇不变。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也
破腹产产假113天,根据我国《女职工劳动特别保护法》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产
我国的女职工劳动保护特别规定对流产假作出了明确的规定。一般情况下,女职工怀孕4个月以下流产的,那可有享受15天的产假。怀孕满4个月流产的,那可有42天产假。女职工生育有98天产假,其中产前可休15天假。难产的,增加15天产假。生育多胞胎的,