更新时间:2022.06.09
一、租赁合同未到期一方解除合同的,是属于合同违约的情形。需要对另一方进行赔偿,赔偿计算分两种情况: (1)合同中有违约赔偿约定,需按照约定赔偿; (2)合同中没有违约赔偿约定,按实际造成损失赔偿。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
与人事谈合同到期赔偿,如果用人单位不续签的,应支付经济补偿金给劳动者,工作时间满一年的,支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为补偿。
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经
租地合同不到期的,政府征地不会给赔偿,但会按照土地用途给予被征收人公平、合理的补偿。根据法律规定,征地补偿包括土地补偿费、安置补助费、住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,如果征收农民农用地的,还需安排社会保障费用。
店铺合同到期拆除没有赔偿。 合同到期按照合同约定执行,如果是合同未到期要求拆迁搬离,可以争取一定的停产停业损失等补偿。 拆迁租赁房屋,被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的,或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的,拆迁人对被拆迁人给予补偿。被拆迁人
合同到期公司不签赔偿具体如下: 1、劳动者经济补偿金。劳动合同到期,公示提出不续签的,并且不存在签订没有固定期限劳动合同的,劳动关系解除,公司需要支付劳动者经济补偿金; 2、劳动合同到期,公示提出不续签的,有需要签订没有固定期限劳动合同的,
用人单位自用工之日起两年不与劳动者订立书面劳动合同的,应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果没续签的,应当要支付二个月工资作为补偿。
工作一年半没签合同能赔偿标准如下: (1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; (2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合
要看具体伤残等级,影响到赔偿数额。赔偿种类包括: 1、医疗费, 2、住院伙食补助费, 3、护理费, 4、一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等), 5、一次性医疗补助金:职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤
工作没有签订劳动合同的赔偿按照规定应当支付员工两倍工资,法律规定如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付二倍的工资,如果从用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳
一般情况下,一方在合同还没到期就选择解除合同,造成另一方经济损失的,那么属于违法解除合同。损失赔偿额应该相当于由于违约而造成的损失,通常包括了:履行合同义务后可以获得的利益。但是改利益不可以超过违约一方订立合同时预见到,或者应该预见到的由于