您的位置:法师兄 > 法律常识 > 劳动纠纷法律常识

试用期工作被辞退怎么赔偿

更新时间:2022.03.26

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
众所周知,劳动者要成为公司的正式员工前都需要经历试用期,试用期最长为6个月。当劳动者在试用期内被公司解雇了,劳动者可以拿到多少补偿费呢?补偿的标准是什么? 2018年公司试用期被辞退补偿为: 一、2018年公司试用期被辞退补偿多少 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 在合同有效期内,用人单位因经营不善,资金断流,员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的,用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。满一年以上的员工,每满一年支付一个月工资;工龄在6~12个月的员工按照一年计算,需支付一个月的工资;6个月以下的需支付半个月的工资,这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。 二、补偿标准是什么 单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金;用人单位未提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件;劳动合同期满,降低工人的雇主的工资和员工不同意签订雇主继续破产或经营许可证;规定撤销。用人单位违反法律、法规的规章制度,损害用人单位的利益。 (一)社会保险社会保险的标准包括养老金、医疗、失业、工伤和产假支付率:四金支付部分个人缴费部分: 1、养老保险=基数×8%+基地*22%; 2、医疗保险=基数×2%+基地*12%; 3、条失业保险=基数×1%+基地*2%; 4、住房公积金=基数×7%+基地*7%; 三、公司违法辞退员工需支付双倍补偿 用工单位想辞退员工,必须提前一个月通知员工,没有提前通知的或直接让员工辞职属于违法行为,有这样的事发生了,大家可以直接向用工单位要求全月工资的双倍赔偿金,拒不赔偿的单位,员工可在60天内向所在地劳动部举报投诉。 四、无需补偿的情形包括: (一)试用期内不符合录用条件的。 (二)违反公司规章制度。 (三)严重失职给用人单位造成重大损失的。 (四)被依法追究刑事责任的。 (五)如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,用人单位终止劳动合同的,司法实践中也无需支付经济补偿。 通过上文可知,用工单位想辞退员工,必须提前一个月通知员工,没有提前通知的或直接让员工辞职属于违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有其他法律问题,大家可以向律师进行咨询。
律师普法
  • 试用期被辞退交接工作时间
    试用期被辞退交接工作时间

    一般辞职工作交接都需要辞职到期以后,三天之内办理离职交接手续。

    2020.09.21 781
  • 试用期上了班试用期被辞退怎么补偿?
    试用期上了班试用期被辞退怎么补偿?

    如属于单位无理由辞退的,劳动者可以依法获取补偿。试用期与非试用期一样,用人单位除法律规定的过失性辞退的情形无需支付经济补偿金外,其它解除合同情况,都需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

    2020.10.30 289
  • 员工试用期被辞退公司辞退员工怎么办
    员工试用期被辞退公司辞退员工怎么办

    劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。

    2020.01.06 658
专业问答
法律短视频
  • 工作试用期被辞退赔偿 01:16
    工作试用期被辞退赔偿

    工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合

    1,904 2022.05.11
  • 试用期内辞退员工赔偿 01:43
    试用期内辞退员工赔偿

    员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在

    6,780 2022.04.15
  • 辞退试用期员工需要赔偿吗 01:09
    辞退试用期员工需要赔偿吗

    辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

    2,656 2022.04.17
试用期工作被辞退怎么赔偿
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?