合同期限届满继续履行合同有效吗

签订合同后，铜的当事人就需要履行合同中的义务,如果不履行合同的，当事人要承担违约的责任，依据我国相关法律的规定,给付合同的一方出现违约情形的，违约人支付了违约金后，合同的另一方当事人可以要求违约方继续履行合同。

中止履行合同后的合理期限应当由双方进行约定，若是没有约定的，双方可以签订补充协议进行约定。若是不能达成合意的，可以向请求人民法院提起民事诉讼。

采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经提前履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

合同未履行可以解除。 1、事人协商一致，可以解除合同； 2、当事人可以约定一方解除合同的条件，条件成就时，解除权人可以解除合同； 3、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务等的可以解除合同。 根据2021

有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一

担保合同可以附期限解除的。 保证合同的签订遵循的是意思自治原则，也就是说，在不违反法律的情况下，双方当事人可以自由的约定合同内容，包括保证时间等条款。

劳动者合同期满不续签是否有补偿，根据具体情况确定：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来

合同到期未履行可以解除合同，我国相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。

当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力,依法享有自愿订立合同的权利,合同内容不违反法律规定,不存在法律规定的合同无效的情形,合同即是合法有效的。合同作为一种民事法律行为,是当事人协商一致的产物,是两个以上的意思表示相一致的协议。

一般情形下继续履行合同与违约金不能同时主张。但是合同如果就迟延履行约定了违约金的，继续履行合同与违约金可以同时主张。除此之外，继续履行和违约金只能主张一种。

要求履行合同有诉讼时效的限制，诉讼时效期间为三年。但是合同中包含以下内容的没有诉讼时效的限制： 1、请求停止侵害、排除妨碍、消除危险； 2、不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产； 3、请求支付抚养费、赡养费或者扶养费。

（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用