中标之后没签合同合同成立吗？

合同是否有效与签没签定金没有关系，满足以下条件的合同就是有效的： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良

有效。合同签字、盖章或按手印都具有法律效力，没按手印光签字的合同也具有法律效力。

劳动合同到期后，用人单位忘记续签的，劳动者应该主动提示用人单位续签劳动合同，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个

撤销合同后，合同归于无效。被撤销的合同自始没有法律约束力，当事人因合同取得的财产，应当予以返还或者折价补偿。对此具有过错的一方，应当承担赔偿责任，赔偿对方由此所受到的损失。

合同还没到期辞职了合同会解除。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除。

如果合同双方签订时没写日期，该合同并不属于无效合同。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。也可以通过其他证据来确定合同签订日期。

即便没有与对方签订劳动合同，任何纠纷都可视为劳动合同纠纷。劳动合同可以是书面的，也可以是口头的。一切劳动争议都应是合同纠纷。劳动合同不属于劳动合同。从法律适用的角度看，劳动合同适用我国的相关法律以及相关行政法规。

没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。

不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协

在新合同的内容中会有何时生效的界定。如果新合同已经生效，而且先后两份合同在内容上有冲突的话，以后签的新合同内容为准。

买卖合同中无定金合同只要符合法律规定是有效的。根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

五证不全签的购房协议是无效的。根据相关法律规定出卖人未取得商品房预售许可证明，与买受人订立的商品房预售合同，应当认定无效，但是在起诉前取得商品房预售许可证明的，可以认定有效。

可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。