劳动者找单位解除劳动合同单位有权解除吗

单位临时工解除劳动合同一般不会有补偿。单位临时工在法律上称为非全日制用工。根据我国劳动合同法的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

单位违法解除劳动合同有以下情形： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期间，单位进行经济性裁员； 2、劳动合同约定的期限未届满且员工不存在过失，单位提前解除合同； 3、法律规定的其他情形。

用人单位可以解除劳动合同的具体情形如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同；如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的

用人单位不得解除劳动合同的情形如下： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负

单位不能解除劳动合同的情形如下： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)派遣期限; (五)工作内容和工作

哺乳期内用人单位口头解除合同，劳动者维权可以先行进行协商，通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式并违法解除劳动合同的录音证据；在获取相关有利证据材料后可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请

如果劳动者在解除劳动合同的当月正常提供了劳动的，有工资。用人单位在解约时需要按双方约定的报酬标准和劳动者实际付出劳动的天数，来为其一次性结算清楚工资。

如果用人单位是因为劳动者过错依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，是不需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳

在有下列情形时用人单位可以解除劳动合同：与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除；存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金后解除；其他。

用人单位违法解除劳动合同要承担赔偿责任。用人单位需要向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

解除劳动合同的，应当履行如下程序： 1，制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2，应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3，在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证

1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 5，被依法追究刑事责任的，等等。