工程物资采购合同制定

合同上的工资和实际工资不符合：实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是

合同工资只签最低的基本工资不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金，岗位工资等，劳动法不予规定。 最低工资标准是什么 最低工

建设工程合同一般属于承揽合同，是承揽合同的特殊类型。建筑工程合同是指一方约定完成建设工程，另一方按约定验收工程并支付一定报酬的合同，包括工程勘察、设计、施工合同，签订建筑工程合同应当采用书面形式。

公司的合同专用章是签订合同用的，如果是用于其他活动的，加盖合同专用章的行为是无效的，工程验收章应该加盖的是企业的公章。

车位认购书并不是购房合同中的必须的法律程序，依据相关法律认购书视为要约合同。虽然认购书所约定的购买行为有效，但是买卖双方仍需签订正式的购房合同。因此，最终的购房法律文本只有购房合同。即便购房者不签认购书，开发商也无权要求购房者签订。 合法订

当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

购销合同的书写应当包括以下内容： （1）购货和供货单位信息。 （2）产品的名称、品种、规格和质量以及计量单位、计量方法和结算。 （3）验收方法。 （4）对产品提出异议的时间和办法。 （5）违约责任 （6）其它。

施工单位采购材料是否需要招标，要按照施工数额来定。企业原材料限额达到国家规定的标准就要进行招标，可以参考：被纳入招投标范围的五类在建项目，如施工合约在人民币200万元以上，重要设备采购单项合约估价在人民币100万元，勘察、设计、监理等服务单

在工程施工合同当中，违约金条款属于协商条款，由当事人双方协商决定是否在合同中约定违约金以及违约金数额的大小。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工程款不包含工人工资。民工工资应该是由企业（或者老板）通过银行给民工办银行卡按照约定时间直接发给各位民工个人（本人）。

用人单位与劳动者在自用工之日起一个月不到一年内没有订立书面劳动合同或者不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，分别应当每月支付或者是自用工之日起支付二倍工资。在某些特殊的时间段进行加班的员工是可以享受到额外的福利的，例如双倍工资、三倍工资等等。

合同试用期工资规定：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次