工程物资采购合同制定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满

工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法的第18条进一步规定了工

双方协商一致。约定劳动合同工资，建议劳资双方协商一致。因为劳动者的劳动报酬就是工资收入，劳动者付出了劳动，就理应得到劳动报酬，报酬的金额就建议双方协商一致。因为这是事关双方的权利和义务的事，只有双方协商一致，才能保障双方的权益。

劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，劳动合

建设工程施工合同属于承揽合同性质。建设工程施工合同是指发包方（建设单位）和承包方（施工人）为完成商定的施工工程，明确相互权利、义务的协议。依照施工合同，施工单位应完成建设单位交给的施工任务，建设单位应按照规定提供必要条件并支付工程价款。

合同制的民警会涉及玩忽职守罪。合同制民警在依法执行公务期间应以国家机关工作人员论。国家机关工作人员在依法执行公务过程中玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的构成玩忽职守罪。

建设工程合同工期可以合法顺延。根据相关法律规定，当事人可以在获得发包人或者监理人签证等确认后，约定顺延工期。如果当事人没有获得确认的，提供相应证据证明申请过确认，承包人以此为由主张工期顺延的，人民法院应予支持。

工程合同无效按照约定结算不合理。合同无效的结算：发包人与承包人之间的，承包人有权要求发包人支付其所支出的成本；承包人与转承包人之间的，转承包人可以直接向承包人追讨工程款。由于转包合同无效，根据合同无效的处理原则，双方应各自返还财产。

认定工程合同无效后，按照合同约定进行结算不合理。发包人与承包人之间的，承包人有权要求发包人支付其所支出的成本；承包人与转承包人之间的，转承包人可以直接向承包人追讨工程款。由于转包合同无效，根据合同无效的处理原则，双方应各自返还财产。

工程转包合同合法。合法转包工程：也叫工程转包，工程转包是指建设工程的承包人将其承包的建设工程倒手转让给第三人，使该第三人实际上成为该建设工程新的承包人的行为。

采购合同的权利义务终止具体方法： (1)采购合同清偿。 (2)合同解除。 (3)合同的抵消。 (4)采购合同的提存。 (5)采购合同的债务免除。

采购合同违约金条款中违约金过高可以可以请求人民法院或仲裁机构适当减少。采购合同当事人以约定的违约金高于造成的损失为由向法院或者仲裁机构提出减少违约金的请求的，法院或者仲裁机构应当进行审查，当事人应当举证实际损失。同时规定，当事人可以约定一方

任意撤销权的行使必须在赠与财产的权利转移之前，方可撤销赠与，而且具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同除外。任意撤销权的行使方式因其“任意性”而具有更多的选择，既可采取明示或者默示的方式，还可以通过法院或者仲