更新时间:2022.12.22
违约损害赔偿就是指违约方因不履行或不完全履行合同义务而给对方造成损失,依法或依据合同规定应当承担损害赔偿责任,它是合同责任中最常见的形式,也是充分保护受害人利益的一种补救方式。从性质上,违约损害赔偿实际上法律强制当事人给受害人一笔金钱,目的
按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 需提交材料:工伤
建筑工地工伤赔偿标准: 1、一级至四级伤残待遇标准,一次性伤残补助金根据伤残登记,支付21个月到27个月不等,按月享受伤残津贴是本人工资的75%到90%不等; 2、五级、六级伤残待遇标准,一次性伤残补助金根据伤残登记,支付16个月到18个月
赔偿的标准包括: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算工伤
交通事故伤者的赔偿种类包括以下几种: 一、尚未造成参加的赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费的赔偿。 二、造成残疾的赔偿,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际
交通事故赔偿责任的种类包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。交通事故当事人的责任,是由公安机关按照事故现场勘验和调查的事实,依据交通法规而作出的鉴定。必须充分运用各种证据材料和计算数据进行全面、合理的分析和认定。
工伤事故赔偿的项目: (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
伤赔偿法律规定比较多,最基本的由《社会保险法》第四章、《工伤保险条例》、各省市贯彻工伤保险条例实施办法。劳动者工作中负伤,无论是已订立劳动合同,还是事实劳动关系,都享有法律规定的工伤保险待遇。
工伤事故越来越常见,发生工伤事故之后,要面临的第一个问题就是工伤事故赔偿, 工伤事故赔偿纠纷解决方式 1、申请调解 发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解。 2、劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程
工伤鉴定后工伤等级可以分为一至十级,根据伤残等级的不同,在赔偿标准也会有所区别,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工在执行工作任务中受伤后,被认定为工伤的,一般赔偿的项目有医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一
出差工伤的认定标准,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,可以认定为工伤。工伤待遇包括停工留薪、依法支付保医疗待遇以及造成伤残的,依法享受一次性伤残补助金等。
工伤报销范围有: 1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。 2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则,在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门(急)