怀孕期间用人单位还能辞退员工吗

在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但必须符合法律的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私

如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。 按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下： 第一，劳动

用人单位不能随意解雇隐婚女员工，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的

根据饿哦过《婚姻法》及其司法解释的相关规定，女方在怀孕期间，或者是分娩后一年内以及中止妊娠后六个月内，男方是不得提出离婚的，不得办理离婚手续，但是如果是女方提出的，则可以办理离婚手续。另外，在诉讼离婚中，如果人民法院认为确实有必要受理男方离

女方怀孕期间是能离婚的，但是男方一般是不可以提出离婚的，只有在女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚请求的才可以离婚。 法院认为有必要受理男方离婚请求的情形主要包括以下几种： 1、女方怀孕系婚后与他人通奸所致； 2、女方小产后，身体健康

妻子怀孕期间原则上不能离婚，但女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形除外。 如果怀孕期间双方签订离婚协议，而女方不同意的，该协议无效。 我国法律明确规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出

妻子怀孕期间可以离婚，但是男方如果没有特殊情形不能起诉离婚。所以男方想要在妻子怀孕期间离婚，需要和妻子协商，然后共同去婚姻登记机关申请离婚登记。

在我国女方在怀孕期间以及哺乳期间，男方是不可以起诉离婚的。但是女方主动提出离婚或女方存在严重过错的情况下，男方也是可以提出离婚的。离婚有协议离婚以及诉讼离婚两种方式。

怀孕期间是可以办理离婚的。女方可以申请诉讼离婚，双方可以协议离婚，但是男方一般不得提起诉讼离婚，法院认为确有必要的除外。协议离婚需要双方都是自愿离婚的情形。

怀孕离婚可以，双方可以办理协议离婚，或者女方提起离婚诉讼的也可以。但是在女方怀孕期间男方不得提出离婚。但也有例外情况，法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。 怀孕期间离婚孩子的判给： 一般归母亲。孩子的父亲支付抚养费。根据我国法律规定

在女方怀孕期间是可以离婚的。只是男方起诉离婚会受到限制。当事人双方要离婚的可以选择协议离婚，双方自愿离婚并对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致，亲自到民政局进行离婚登记；或者女方向人民法院提出离婚诉讼。男方在人民法院认为确有必要受理男

老婆怀孕期间是可以离婚的，首先可以双方协议离婚。其次，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的是可以诉讼离婚的。但是，男方一般情况下是不得主动提起诉讼离婚的。

怀孕期间可以办理离婚手续。但是在女方怀孕期间男方不得提出离婚，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以在女方怀孕期间双方可以办理离协议离婚，或者女方提出离婚以及男方提出离婚，法院认为有必要受理的都可以离婚。