劳动合同仲裁的受案范围

按照我国法律相关规定，劳动合同法违约金适用情形：劳动合同里只有服务期和竞业限制可以约定违约金，其他情况约定违约金无效。

劳动合同违约金的适用范围是： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期； 2、约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项； 3、约定竞业限制条款的。

劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定支付违约金的，法律没有限制，但劳动者认为违约金过高的可以申请劳动仲裁要求调低。除服务期和竞业限制外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约

行政诉讼法的受案范围包括：对行政拘留、临时吊销或者吊销许可证、责令停产停业、没收非法所得、没收违法财产、罚款以及警告等行政的处罚不服的；对限制人身自由或者查封、冻结以及扣押财产等行政强制措施不服的；拒绝或在法定期限内不予答复，或对行政机关作

一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提 出申请，有关的仲裁机构即可受理。仲裁法规定的仲裁机构，主要在直辖市、省

工伤仲裁申请书提交后，应在五日内决定是否受理。

受贿立案标准是：受贿数额在三万元以上的，应予立案追诉。犯受贿罪，数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。犯罪分子索贿的，应当从重处罚。

行政诉讼法的受案范围包括对行政机关确认自然资源的所有权、使用权的决定不服的情况；公民、法人或者其他组织不服的行政处罚；不服的行政许可决定或对行政许可不予答复、拒绝答复的行为等。

劳动合同服务期赔偿界定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的这段时间是服务期，在其期间，劳动者违反服务期约定的，要承担赔偿责任。

解除劳动合同的，属于用人单位合法解除劳动合同，劳动者可以领取失业保险。

劳动合同法解除赔偿金的规定是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，

未签劳动合同的劳动者准备好证据，证明与公司存在劳动关系。例如：工资卡的银行转账记录、考勤记录、同事的证人证言、社会保险缴费记录、胸卡、门禁卡、工作证等。到所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会在五日内做出受理或不予