试用期解除劳动合同的赔偿标准都有哪些?

试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用

主要看用人单位与劳动者解除劳动合同的原因是什么。如果存在劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件的等法定情形，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需赔偿。如果没有法律规定的用人单位可以因劳动者过失而单方解除劳动合同情形的，用人单位需要赔偿

试用期解除劳动合同是否需要赔偿视情况而定，分析如下： （1）企业违法解除劳动合同要支付赔偿金； （2）劳动者提出离职，企业不需支付补偿金； （3）在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。 试用期解除劳动合同需

劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。

无固定期限劳动合同解除赔偿标准有：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 (2)用人单在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位

劳动合同无故解雇赔偿标准：用人单位违反《劳动合同法》的规定，无故解雇劳动者的，依照相关法律规定，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

解除劳动合同的补偿标准：如果具有劳动者依法单方面解约等情形，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿劳动者半个月的工资。

劳动合同不到期解除赔偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期解除劳动合同的条件如下： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

在试用期可以解除劳动合同。劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

劳动者在试用期如果是依法单方面解除劳动合同的，有补偿金；或者单位有主动与劳动者协商解除劳动合同，裁员、无过错性辞退劳动者等情形的，劳动者也会有补偿金。