试用期解除劳动合同的赔偿标准都有哪些?

如果用人单位在试用期违法解除劳动合同，是有赔偿的。但如果用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，则可以解除劳动合同并且不需要支付给劳动者赔偿，也不需要提前30天通知劳动者。

劳动法关于解除劳动合同的补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、双方协商一致决定解除劳动合同，赔偿需要根据劳动者工龄算。每满一年支付一个月的工资，没满一年六个月以上的支付一个月工资，六个月以下的支付半个月工资 2、劳动者想继续履行劳动合同，公司不能单方面解除劳动合同 3、公司以非正当理由辞退员工，则

1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期解除劳动合同的条件： 1、在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同； 2、试用期内，员工违反规章制度的，用人单位也可以解除劳动合同。

在试用期，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

有下列条件：1.被证明不符合录用条件。2.严重违反单位规章制度。3.严重失职，给单位造成重大损失。4.同时与别的单位建立劳动关系且拒不改正的。5.存在《劳动合同法》第40条的情形之一。6.单位需要裁员。

试用期解除劳动合同的限制规定：劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位非过失性辞退，应当提前通知劳动者本人或者额外支付

1、在试用期内用人单位违法解除劳动合同的需要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。 2、劳动者提出离职，用人单位不需支付补偿金。 3、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同不需要支付补偿金。

试用期解除劳动合同，若是用人单位证明不符合录用条件而解除的，不用支付经济补偿或赔偿金；若是劳动者提前三日提出解除劳动合同，属于个人原因的，用人单位也不用支付经济补偿或赔偿。

试用期用人单位解除劳动合同，如果是过失性辞退，是没有经济补偿的；如果是无过失辞退，劳动者可以要求经济补偿。试用期劳动者提出解除劳动合同，除非用人单位有过错，否则是没有经济补偿的。

在试用期中，除劳动者有以下情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 1、被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同