合同的订立过程是怎么样的

订立劳动合同的原则：合法性原则、平等自愿的原则和协商一致的原则；具体程序则是双方积极进行协商、共同约定劳动合同的条款；在合同上签字或者盖章；合同由双方各持一份等。

第一个阶段是酝酿i阶段，所谓酝酿阶段就是经双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议，这是酝酿讨论阶段。第二个阶段就是根据酝酿讨论阶段的情况，由一方起草文本，起草文本交于对方进行修改补充完善，然后交由对方

劳动合同到期自动顺延的情形主要有： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤

要约和承诺是合同订立法定程序，只要一方当事人的要约被另一方当事人承诺，合同才能成立。要约是希望和他人订立合同的意思表示。承诺是受要约人同意要约的意思表示。 根据《民法典》第四百七十一条规定，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式

保险合同的订立程序如下： （一）填写投保单。投保单是投保人向保险人申请订立保险合同的书面要约。或者说，保险合同的要约，就是投保人提出投保要求，填写并向保险人提交投保单。 （二）承保。保险人在收到投保单后，经逐项审核，认为符合保险条件从而接受

合同订立的程序是要约以及承诺。要约是希望与他人订立合同的意思表示，承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺应当以通知的方式作出；但是，根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。

订立劳动合同的程序如下： 1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。 2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。 3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面

买卖合同订立的程序如下： 1、要约。要约也称订约提议，是当事人一方向他方提出订立合同的建议。 要约中要有与对方订立合同的意愿和合同应有的主要条款、要求对方作出答复的期限等内容。在要约约定的对方答复期限内，要约人受其要约的约束。 2、承诺。承

企业订立劳动合同的： 1、首先要认真审查劳动者的主体资格，劳动者身份的审查；劳动者学历、资格及工作经历的审查；审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系；查验劳动者身体健康证明。 2、双方履行告知义务。 3、签署劳动合同，劳动合同签订的时间

租赁合同订立的原则如下： 1、当事人地位平等原则； 2、自愿和公平原则； 3、诚实信用原则。

合同要符合以下情形，才能生效： 1、形式要件 一是依法成立的合同，自成立时生效; 二是法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的自批准、登记时生效; 三是双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。 2、实质要件 (1)行为人在

合同订立的过程有： 1、合同订立须有双方或多方当事人； 2、合同订立过程须有当事人之间的意思表示的互动； 3、合同内容须为特定当事人之间为缔约而为意思表示。

订立合同的程序是：首先由要约人向对方发出要约，对方收到要约后同意的回复要约人，表达其愿意订立合同的意愿，回复即为承诺，承诺到达要约人时，双方之间的合同成立。