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更新时间：2022.12.05
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间
机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的
目前机动车三者险的条款基本上是全国统一的，在条款中明确约定：交通事故肇事逃逸的，保险人在第三者责任保险中不予理赔。保险公司免赔的法律基础是基于合同约定。根据我国《刑法》第133条的规定及最高法《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的
一、当事人申请卫生行政部门处理的，应当提出书面申请。 二、当事人自知道或应当知道其身体健康受到损害之日起一年内，可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。 三、卫生行政部门应当自收到医疗事故争议处理之日起10天内进行审查，作出是否受理决定
对方逃逸的，逃逸一方应当承担全部责任。但如果逃逸一方能够提供证据证明其他当事人也有过错，可以适当减轻责任，但如果行为人既逃逸又毁坏证据的不予减轻。
按照我国相关法律的规定，道路交通事故，是指车辆在道路上的行驶途中因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。构成交通事故应当具备下列要素： （1）必须是车辆造成的。车辆包括机动车和非机动车，没有车辆就不能构成交通事故，例如行人与行人在行
当事人未在道路交通事故现场报警，事后请求公安机关交通管理部门处理的，公安机关交通管理部门应当予以记录，并在三日内作出是否受理的决定。因此，只要提供相关证据（如：事故当时照片，保险公司的勘察记录，最好是拉着保险公司的人一起去帮你证明），这样交
认定条件： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责
交通事故的责任认定为：是否有损害的结果，所有责任都是围绕损害结果产生的。如果没有造成损害的结果，就没有交通事故的具体责任。在驾驶的过程中是否有交通违章的行为，可以理解为当事人能否客观遵守道路车辆交通规则的规定，主观上可以理解为当事人是疲劳驾
交通事故责任的判定： 1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； 2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； 3、各方均无导致道路
道路交通事故是指车辆的驾驶人员、行人、乘车人员以及其他在道路上进行与交通有关的活动的人员，因违反交通管理法规、规章，过失造成人身伤亡或者财产损失的事故。认定道路交通事故责任的原则有以下三点： 1、当事人有违章行为。 2、违章行为与损害结果之
肇事逃逸的认定要看以下情形： (1)肇事人知道自己造成了交通事故。即行为人在逃逸时必须明知自己的行为导致了交通事故的发生，这是行为人的主观认知因素。 (2)主观上是为了逃避事故责任，逃避法律的追究。 (3)客观上实施了逃离事故现场，不向公安
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