工伤不解除劳动关系赔偿金如何算

旷工超15天可解除劳动关系，旷工十五天属于劳动合同法规定的严重违反公司规章制度的情形，用人单位可以解除劳动关系。如果劳动者的旷工给公司造成损失的，公司可以主张劳动者赔偿。

协商解除劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据我国婚姻法以及相关法律法规的规定，解除收养关系有以下两种情况：1、自愿解除收养关系。收养人和被收养人以及送养人共同到民政部门解除即可；2、诉讼解除收养关系。如果收养人没有履行收养义务，存在虐待又或者是遗弃收养人的行为，送养人可以起诉到法

解除收养关系的方式为：协议解除，不能达成协议的，可以向人民法院起诉。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系登记。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关

解除收养关系可以通过收养人与送养人协商解除收养关系，当然，被收养人已成年的必须经过被收养人的同意，协调不成的也可以采用诉讼程序解除收养关系。

断绝亲子关系的程序：从法律角度上，亲子关系不能自认而解除。亲子关系是基于血缘产生而受法律保护的，血缘关系是不能由法律来脱离的，我国法律还没有关于脱离亲子关系的规定。有关法律明确规定有关身份关系的案件追求客观真实而不适用自认，所以法律上没有脱

断绝亲子关系的程序：从法律角度上，亲子关系不能自认而解除。亲子关系是基于血缘产生而受法律保护的，血缘关系是不能由法律来脱离的，我国法律还没有关于脱离亲子关系的规定。有关法律明确规定有关身份关系的案件追求客观真实而不适用自认，所以法律上没有脱

父子关系不能解除，但如果是收养关系的，可以到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。对于继父子关系，学理方面认为继父子双方承认明示解除后，可以断绝继父子关

与继子解除关系的方式是与继子的亲生父母离婚。当继子与继父母没有形成抚养教育关系时，亲生父母与继父母离婚，继父母与继子之间的关系也就随之解除。但形成了抚养教育关系的，此时形成了拟制血亲关系，不能解除。

如果是非因劳动者本人意愿解除劳动关系，同时经单位与劳动者缴纳失业保险费满一年，已经进行失业登记，并有求职要求，可以从失业保险基金中领取失业保险金；因为劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同的，累计缴费满十五年则按月领取基本养老金；其他社保一般不

解除劳动合同什么时候能获得赔偿，要看解除劳动合同是否合法，如果是合法的，用人单位不需要对劳动者进行赔偿。

由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则用人单位可以不支付经济补偿金，劳动者有自由选择权。

劳动关系解除仲裁一般需要四十五日。解除劳动关系进行裁决应自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，延期不得超过十五日。