签订的劳动合同未履行解除要负什么法律责任-一方不同意问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、自始履行不能的有效合同，不能是否可归责于债务的事由，债务人均应承担违约责任，但应免除债务人的实际履行责任;债权人可依法解除合同，请求赔偿损失。 2、因可归责于债务人的事由致使合同全部不能履行，债务人应免除实际履行责任，但应承担违约责任;债权人可依法解除合 3、因可归责于债务人的事由而致一时履行不能，待不能原因清除以后，债务人应履行原债务，并承担违约责。 4、因可归责于债务人的事由而致合同履行不能，债务人可解除不能履行部分的实际履行责任，对能履行的部分仍应继续履行。 5、若因不可归责于债务人的事由而致合同履行不能，债务人的法律后果分别表现为： (1)解除原债务的实行履行责任; (2)遇有履行不能情形时，债务人有及时通知对方的义务，并有在合理期限内提供证明的义务; (3)除承担违约责任。合同的签署一般都是为了获得经济利益，但若是合同签署并生效之后，任何一方都没有履行合同就解除合同，那么无疑遵守合同约定的一方当事人的权益受到了侵害，此种情形违约方一般是需要支付相应的违约金的

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律师普法

劳动关系未解除劳动合同签订是否合法
前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。据相关法律法规规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2020.01.08 457
未签订合同的劳动者怎样解除劳动关系？
未签订合同的劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动关系。要求用人单位必须支付双倍工资，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位根据自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合

2022.04.16 910
签订、履行合同失职被骗要负刑事责任吗
我国刑法规定了国家机关工作人员签订、履行合同失职被骗罪，因此，在满足法定情形下，签订、履行合同失职被骗是要负刑事责任的。下面是签订、履行合同失职被骗罪的详细规定：首先是犯罪主体是国家机关工作人；其次只能由过失构成；客观上是因为严重不负责任，

2020.09.03 166

专业问答

未履行合同的法律责任如何负责？
拒不履行合同，是指债务人有能力履行合同却故意拒不履行合同的行为。拒不履行是一种严重违反合同约定的行为，需要承担法律责任。合同约定的日期届满，一方拒绝履行合同义务的，是严重违背合同承诺的行为，会给合同

2023-07-24 15,340
劳动关系解除并且双方依法履行终止劳动合同应负什么责任
依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动

2022-04-25 15,340
一劳动者同时与两家签订劳动合同负什么法律责任？
劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位可依据劳动

2022-10-10 15,340
未签劳动合同解除劳动合同的法律后果是什么解除劳动合同的法律后果
一、未签劳动合同的法律后果： 1、如果单位未签劳动合同，可以要求从入职之日次月开始计算的双倍工资； 2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工

2022-02-09 15,340

法律短视频

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,661 2022.04.17
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根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

943 2023.08.10