劳动合同原件和复印件是否一样?

合同复印件有效。只要双方达成协议，签订合同后，合同就成立，内容和形式不受法律禁止，合同也有效。如果合同原件丢失，不会影响合同的成立或法律效力。但以后因履行合同发生纠纷需要向法院起诉的，根据证据举证规则，不能与原件、原件核对的复印件，不能单独

合同复印件有效，合同原件丢了复印件是否有效要看情况。如果复印件是真实的，有其他证据能与之印证的，并且对方当事人没有提出异议或者没有足以反驳的相反证据的，复印件就是有效的。

一般情况下，合同以原件为准，也就是说原件具有法律效力，也就是人们常说的盖红章的合同。而复印件是人们俗称的黑章文件，一般不具备法律效力。如果复印件和原件核对一致，那么具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。除非合同签订双方再复印件上重新签

没有劳动合同原件只有复印件，劳动者可以提交复印件，社保缴纳证明、工伤认定申请表等材料申报工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

没有劳动合同原件只有复印件的，仍然可以报工伤。用人单位或者职工一方可以依法提供复印件，和工资条、社保缴费记录等材料来证明确实存在劳动关系，连同工伤认定申请表等一起提交给社保局等有关机关。

复印的劳动合同文本，当事人签字盖章不是复印的，就有效。同时丢失了可以补签。一般劳动合同法一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章。

劳动合同复印件，要经过对方质证认可证明能力，才能作为劳动仲裁的证据，如果对方对其复印件不认可的话，是不能作为劳动仲裁证据的。

劳动合同丢失了，复印件是可以的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者和劳动部门各执一份。当劳动者保存的劳动合同丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份劳动合同，然后加盖印章，标注复印来源即可。

劳动合同掉了，劳动者可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。复印的劳动合同文本，当事人签字盖章不是复印的，合法有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，经用人单位与劳动者在劳动合同文本

传真件既不是复印件也不是原件。如果只是为了体现合同中的内容，那么复印件可以代替传真件。但若因合同纠纷需要仲裁或诉讼的，复印件的证明力将不及传真件，虽然传真件本质上也不属于原件，但传真件可以查询出处，更能证明原件的真实性。根据《民事诉讼法》第

合同原件有效的，复印件也有效。但是作为证据使用时，原件的证明力度更高，无法与原件核对的复印件，不能单独作为认定案件事实的依据。根据2021年实施的《民法典》第五百零二条第一款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有

在借条原件丢失不能提供原件的情况下，复印件的效力就来源于借款人的认可，只要借款人认可借条复印件的真实性并承认借款未还，那么借条就是有效的，同时借款人应当偿还借条上载明的款项，否则，如果借款人不承认复印件的真实性，或者虽承认复印件的真实性，但

依据我国相关法律的规定，遗嘱原件丢失，无法与原件核对的情况下，遗嘱复印件不能单独作为认定案件事实的依据，复印件没有法律效力，如果有其他证据佐证的，可以作为认定案件事实的证据。