最新企业协议纠纷能告员工吗

对于企业之间的借贷纠纷，应当按照维护金融秩序原则、过错责任原则和公平原则处理。 企业间的借贷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼来解决。 协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。协商不成可向所在

公司间合同纠纷不会告员工。 根据《公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司

企业给员工辞职补偿最新政策是： 1、经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿，公司支付给职工的经济补偿期不得超过12年； 2、劳动者月工资高

企业退休人员退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。退休人员涨工资计算方法的公式是：养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

依据我国相关法律的规定，继承纠纷的管辖属于专属管辖，对于法律规定适用专属管辖的案件，是不可以由当事人协议管辖的。如果双方当事人进行了约定，那么这个约定是无效的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十三条，下列案件，由本条规定的人民法院专属管

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动

竞业限制协议合法。 竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品

发生售房广告纠纷当事人双方可以先进行私下协商处理，协商不成的，应当按照售房协议约定申请仲裁或者提请民事诉讼，一旦判决书生效，当事人不得再以同一纠纷向人民法院提起诉讼。

企业能辞退员工。如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该员工，并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，企业也能辞

企业与企业不能签拆迁补偿协议。在生活时间中拆迁房屋的时候，签订的拆迁补偿协议是很重要的，拆迁的补偿协议是发放补偿的依据，被拆迁人可以能随意地签订拆迁补偿的协议。按照我国相关法律的规定，拆迁补偿协议是房屋的征收部门和被拆迁人进行协商签订的，因

侵权纠纷可以协议管辖，但只能约定侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。依据我国相关法律的规定，因侵权行为造成纠纷的，双方协商处理纠纷时，可以协议中约定管辖权，但只能约定侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

继承纠纷不能由协议管辖。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖，不能约定管辖权。如果双方之前达成协议，该协议无效。如果其中一方确实有无法出庭的理由，比如重病、在国

可以 劳动仲裁时效是一年，所以权利被侵害，在职也可以申请劳动仲裁