违反了劳动法怎么办？-工商行政处罚问题在线咨询-法师兄

行动指南

（1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；（4）如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；（5）如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，

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律师普法

2份工作违反劳动法怎么办
2份全职工作违反劳动法吗：违反劳动法的。依据我国相关法律的规定，劳动者与两家用人单位签订劳动合同，并且同时做两份工作的，违反劳动合同法规定，用人单位可解除劳动合同。

2020.03.16 157
劳动合同员工违反劳动法应该怎么办？
签了劳动合同后员工违约的话公司可以按照合同的约定要求职工支付违约金，但这里的员工违约，不能说是提前离职了就算是违约，劳动合同法当中职工要承担违约责任的情形只有两种，一种是出卖了公司的商业秘密，第二种是服务期内就要离职的。

2020.05.14 420
劳动合同法是怎样规定劳动者违反了劳动合同法
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同

2020.08.04 221

专业问答

n+1劳动法违反了什么
只要公司的章程内容合法、制定流程合法就不违反劳动法。公司有权利根据实际情况制定符合公司的规章制度；个人是否接收相关制度的培训、考试、签名等要找公司了解未晋升的原因，因客观情况的变化，企业有可能破产、倒

2023-02-13 15,340
分配办法违反劳动法吗
分配办法依法制定，不违反劳动合同约定和最低工资规定，即不违法。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度

2022-02-11 15,340
如何判断违反了劳动法
一，劳动法的规定是很明确的，企业是否违反劳动法，当事人按照劳动法的条例，对照公司的做法，即可做出判断。二，如果当事人和用人单位之间，存在劳动纠纷，可以通过如下方式解决： 1，通过和单位的领导沟通协

2022-03-22 15,340
用人单位违反劳动法规定用人单位违反劳动合同的，劳动者该怎么办？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法克扣或者降低劳动者工资，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，要求用人单位立即解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿金，结算清楚劳动者的合法工资。《劳动合

2022-03-03 15,340

法律短视频

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

5,929 2022.04.17
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,389 2022.05.11
01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

5,009 2022.04.18