劳动纠纷诉讼后多长时间法院开庭

根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

并没有直接规定受理后多久可以开庭，按照法律相关规定，只要原告符合起诉条件的，法院应当在七日内立案。人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

劳动合同争议属于劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动合同纠纷诉讼时效期限为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。规定的仲裁时效因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。仲裁时

劳动纠纷诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据

劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至法院，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个

如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

合同纠纷一般30天左右开庭，人民法院应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限，举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。符合立案条件的，登记立案，当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料。

我国民事诉讼法规定，民事案件应当在立案之日起六个月内审理结束，作出判决，若是有特殊情况的，可以向本院院长申请，由本院院长批准，可以延长六个月，若是还需要延长的，需要报请上级人民法院批准。故一般是六个月，可以延长至十二个月乃至更长。至于多长法

分三种情况来谈。第一种是刑事案件，刑事案件，法院接到人民检察院，移交到法院的刑事案件以后，一般简易程序在一个月内要开庭。普通程序。一个多月之内要开庭。第二种情况是民事案件，民事案件法院受理立案以后，一般也要分简易程序还是普通程序。简易程序一

行政诉讼起诉开庭可能需要一至二个月。法律对此并没有强制性的规定，但是适用普通程序的必须在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高人民法院批准。