劳务公司不给开离职证明怎么办啊？

因公司拖欠工资离职，离职证明应写明员工的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等，最后写明日期，加盖单位印章。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须按照劳动法规定向劳

一，是用人单位没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明；并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二，是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者

离职证明不是公司主动给开。离职证明的解决方法有以下几种： 1、劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题； 2、劳动者向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费等； 3、劳动者在监察处

用人单位不给离职证明，劳动者可以催告单位及时出具该证明；如果单位拒绝出具该证明的，可由劳动行政部门责令其改正；如果因此给劳动者造成损害的，用人单位需承担一定的赔偿责任。

可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果公司拖着不开离职证明的话，可以通过以下几种方法解决：１、先与公司协商解决，如果公司拖着不开离职证明给劳动者造成损失的，劳动者可以在与公司协商一致的前提下要求公司赔偿经济损失。２、如果与公司协商不成，可以到公司所在地的劳动监察大队投诉，请

居委会不给开具居住证明时，可以要求居委会办事人员或居委会负责任人予以说明理由或依据，根据其理由再决定如何办。没有说明不予以开具理由或依据的，可以向当地街道办事处反映，取得办事处帮助。

员工在和单位解除劳动关系时，单位应该开具解除劳动关系的证明给员工，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位拒绝，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

劳动者辞职的，原来的公司不为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

用人单位不办离职证明，劳动者可以先与其协商；协商不成的，可以去当地劳动监察大队投诉，责令其限期开具；期满仍然不开具的，去劳动争议仲裁部门申请仲裁；或者向人民法院提起诉讼。

公司不给开离职证明的处理：公司不给开离职证明，劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律规定，劳动者离职时，用人单位有向劳动者开具离职证明的义务。

可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

公司在员工离职时，给员工开离职证明，这是公司的法定义务。如果公司不给员工开离职证明，这是违法行为，员工可以先于公司进行协商，如果公司不给开，就可以向劳动监察大队进行举报，由政府帮忙解决，但是公司仍然不开具离职证明的，员工就可以向劳动仲裁委员