被公司辞退了怎么办呢

用人单位无故辞退员工可以申请劳动仲裁，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照支付双倍赔偿金。

怀孕被公司辞退的处理方法如下： 1、提交申请书。当事申请仲裁，应当提交书仲裁申请书，并按照被申请数提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委员会应当收到仲裁申请之起五内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当作出决定之起五内将申诉书副本

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求

与第三方签订劳动合同，被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被公司辞退工资按照劳动合同规定的标准计算的，公司违法辞退劳动者的，还要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者被用人单位辞退，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

被公司辞退分以下情形索赔：用人单位辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，向仲裁委员会申请用人单位支付积极补偿金；用人单位违法辞退，向仲裁委员会申请用人单位以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；用人单位过失性辞退，不需要支付赔偿。

被公司辞退以实际辞退原因向家人说明。若不是劳动者原因，用人单位将劳动者辞退的，应当支付劳动者经济补偿；若是违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿。

达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。但是，实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，缴费年满15年的，可以向基本

工伤期间被辞退劳动者可以申请劳动仲裁。工伤期间，用人单位不得单方面终止劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定劳动合同不得随意终止。

哺乳期内被辞退，如果员工没有过错的，可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿；如果员工具有严重违反公司的规章制度等情形的，则公司可以辞退员工，并且没有补偿金。

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向

劳动者在试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。