员工肇事是谁责任？

员工在试用期间出错造成用人单位损失的，由谁承担责任要依据具体的情况而定，如果是员工故意造成的，由员工承担责任，如果不是故意的，由用人单位承担损失。

员工致人损害的责任由用工公司或者劳务派遣公司承担。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

交通事故车主承担连带责任的情形 (一)肇事车辆为个体户、承包户、个人合伙或私营企业主，雇用司机从事运输，车主或雇主应承担事故赔偿责任； (二)肇事车辆承包、租赁期间发生交通事故，车主和承包、承租人共同承担赔偿责任； (三)肇事车辆司机执行职

肇事逃逸承担下来责任：1.处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。2.由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，并终生不得重新取得机动车驾驶证。3.发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证

需要。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的规定，交通运输肇事后逃逸，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

交通肇事罪刑事责任是处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡

违反交通管理法规，造成重大事故、重伤、死亡或者公私财产重大损失的，应当追究刑事责任。具体如下： 1、违反交通管理法规，造成重大事故、重伤、死亡或者造成公私财产重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 2、交通事故后逃逸或者有其他特别恶劣情节

我国刑法对交通肇事罪规定了三个不同的量刑标准： (1)反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役。 (2)交通肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。

行为人造成交通肇事，构成犯罪的，其所应当承担的刑事责任规定为：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。 不认定工伤单位还要

劳务派遣员工的工伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

发生交通事故后，车与车的误工费的承担主体是肇事机动车一方。误工费是指赔偿义务人应当支付的被害人因交通事产生人身损害而产生的实际收入损失。误工费具体的金额根据受害人实际收入情况及误工时间进行确认。