合同到期了能单位终止劳动合同吗

单位终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。

劳动合同如果在年底到期的，单位可以不续签，但是应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

女职工在哺乳期内，单位不能终止劳动合同。需要到哺乳期过后才可以终止合同，否则属于违法终止劳动合同，需要支付劳动者赔偿金。

在不续签劳动合同的情形，约定的期限届满之后，劳动合同就会终止。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时劳动合同解除。劳动合同期满不续签的，劳动合同即终止。

劳动合同到期终止合同是否有赔偿金分三种情况而定，具体如下： 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳

用人单位终止劳动合同需要补偿的情况是： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的

固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳

劳动合同法劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。 （一）固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。 （二）用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。 （三）可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济

用人单位终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。违法终止劳动合同的，则应当按上述标准的两倍支付赔偿金。

单位破产劳动合同的终止是合理的。用人单位被依法宣告破产的，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销的，与劳动者的劳动合同终止，但是要支付劳动者经济补偿。

劳动合同到期后劳动关系终止，如果是因单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒导致的，单位需要给付经济补偿金；如果单位是违法终止劳动合同的，则要按双倍的经济补偿标准来给付赔偿金。

一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。不能因为劳动合同期限届满，双方终止了劳动关系的，单位就需要对劳动者作出补偿。

劳动合同到期终止有没有赔偿，要视下列情况而定： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止