工伤解除劳动关系保证书怎么写

解除劳动关系通知由用人单位发给劳动者，通知的内容应当写明和劳动者解除劳动关系的意思表示，解除劳动关系的时间，用人单位盖章。用人单位应在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解除劳动关系公告，应当写明下列事项： 1、公告标题“解除劳动关系公告”； 2、正文部分写明解除劳动关系的劳动者的相关信息，解除劳动关系的相关事项，起止时间等； 3、结尾部分写明劳动者已解除劳动关系，特此公告； 4、落款注明单位名称、公告时间

公司提出协商解除劳动关系的，如果经用人单位和员工出于真实的意思表示，协商一致并达成协议书，协议书没有违反法律规定的，协议书具有法律效力，则可以解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第

工伤结案伤残等级鉴定为五至十级的可以选择解除劳动关系，选择不解除的则保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残等级鉴定为一至四级的不解除劳动合同。

工伤结案可以解除劳动关系。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以解除劳动关系。劳动者因工伤与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

可以解除劳动关系，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残、七级至十级伤残的，本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤职工能够依法解除劳动关系。职工采取与单位协商一致或者提前三十日书面通知单位等方式就能解除劳动合同。如果职工被鉴定为五至十级伤残，依法解约后还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

解除劳动合同证明书是原单位开具的证明，一般用来给新单位看，劳动者可以以此证明在和原单位解除劳动合同后当前没有劳动关系存在。解除劳动合同协议书是原单位和劳动者之间就解除劳动合同达成的协议，涉及劳动者同意原单位解除劳动合同，原单位支付多少经济补

一般工伤一年后才可解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

解除劳动关系如下： 1、劳动者递交离职申请，部门领导签字，人事部办理工作交接； 2、解除劳动关系注意时间，试用期提前3天，其他提前30天； 3、领取解除劳动合同证明、社保手册、档案。

如果劳动者在场的，则解除劳动关系的通知应该直接送达给劳动者本人；如果劳动者并不在场，则用人单位可以依法采取邮寄送达等合法的方式来交给劳动者。

撰写解除劳动关系协议书应当包括以下内容：用人单位与劳动者具体信息；解除劳动合同关系日期；工资结算；经济补偿金；社会保险；工作移交；竞业限制；劳动争议解决途径；其他。最后双方签字盖章。

解除劳动关系的方式如下：1.双方协商一致解除劳动合同；2.劳动者提前三十天书面通知用人单位后解除劳动合同；3.因劳动者存在过失，单位过失性辞退劳动者；4.单位提前三十天通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资后无过失性辞退劳动者；5.因经济性裁