缓刑罪犯在事业单位是否被开除一次

单位犯罪的刑事责任由直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，而单位被判处罚金。比如虚假出资、抽逃出资罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

根据我国刑法的有关规定，除法律另有规定外，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。《中华人民共和国刑法》第三十一条：单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法

试用期内证明不符合录用条件，用人单位是可以开除的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （

工作满15年的劳动者，用人单位是可以辞退的，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定的情形之一的，具体的劳动者可以与事业单位进行协商。

经济犯罪退赔后，可以判缓刑。只要犯罪嫌疑人是不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，且同时满足有悔罪表现、没有再犯罪的危险的，可以宣告缓刑。

不构成。因为构成累犯的条件是前罪刑罚执行完毕后五年内又犯后罪。而缓刑考验期满，原判刑罚不再执行，而非刑罚执行完毕，这样就不具备构成累犯的前提条件(即前罪的刑罚执行完毕)，因而，前罪缓刑是不构成累犯的。

事业单位工作人员醉驾会被开除，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

不是。根据《刑法》第65条规定：“被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯。”而判处缓刑的人实际上并没有执行刑罚，所以缓刑再犯罪不是累犯。

被宣告缓刑的犯罪分子可以减刑。 被宣告缓刑的犯罪分子如果有以下重大立功表现的是可以减刑的： （一）阻止他人重大犯罪活动的； （二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的； （三）有发明创造或者重大技术革新的； （四）在日常生产、生活中舍己救

国有事业单位人员失职罪既遂的，其相应的量刑为：犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役。致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。本罪是指国有公司、企业工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权、造成国有公司、企业破产或者严重损失

被判处缓刑后再犯罪不是累犯。根据《刑法》第六十五条的规定：被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯。而判处缓刑的人实际上并没有执行刑罚，所以不能构成累犯。

单位行贿罪是否可以判缓刑需要结合单位行贿的具体数额及情节进行判断，缓刑的适用对象为被判处拘役或者3年以下有期徒刑、适用缓刑不致再危害社会、不是累犯和犯罪集团的首要分子的犯罪分子。

根据《刑诉法》集中审理原则，刑事案件一般只会开一次庭，但是如果发生特殊情况，例如证人没有到庭或者其它情况，则会中止审理，那么就会多次开庭。但是法院一般都会在两个月内将案件审理完毕，特殊情况最多三个月。所以，为了提高效率，需要出庭的犯罪嫌疑人