出现哪些情形要求经销者承担三包责任

在下列具体的情形下，经营者要承担民事责任： 1、商品或者服务存在缺陷的； 2、不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的； 3、不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的； 4、不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的； 5、生

以下情况下要承担劳动合同违约责任： (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

经营者在哪些情况下应当承担民事责任经营者在哪些情况下应当承担民事责任根据《消费者权益保护法》，经营者提供商品或者服务有下列情形之一的，应当承担民事责任： （一）商品存在缺陷的； （二）不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的； （三）

经营者承担民事责任的具体情形有： 1、因产品存在缺陷造成他人损害的； 2、因运输者、仓储者等第三人的过错使产品存在缺陷，造成他人损害的，但经营者可向第三人追偿。

经营者承担民事责任的具体情形有： 1、商品或者服务存在缺陷的； 2、不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的； 3、不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的； 4、不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的； 5、生产国家明令

承担缔约过失责任的情况： （1）假借订立合同，恶意进行磋商。恶意磋商是在缺乏订立合同真实意愿情况下以订立合同为名目与他人磋商。其真实目的可能是破坏对方与第三方订立合同，也可能是贻误竞争对手商机等。 （2）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者

1、强迫性劝酒，比如用不喝不够朋友等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为； 2、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等； 3、未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失

用人单位要求劳动者承担赔偿责任主要分为三种情形。 一是依据法律规定的事由，如劳动者违反法律规定解除劳动合同、与其他用人单位建立劳动关系或因劳动者本人原因导致劳动合同无效等情形； 二是基于半约定半法定的事由，如违反约定的保密义务、竞业限制等情

销售者应当建立并执行进货检查验收制度，验明产品合格证明和其他标识。销售者应当采取措施，保持销售产品的质量。销售者不得销售国家明令淘汰并停止销售的产品的质量。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

作者出现未经录音录像制作者许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像等行为时，并且违法所得数额较大或者有其他严重情节的，需要承担的刑事责任为处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以

民事主体承担连带责任的情形如下： 1、因保证而承担的连带责任。 2、合伙中的连带责任。 3、因代理而承担连带责任。 4、因共同侵权而承担的连带责任。 5、因共同债务而承担的连带责任。 6、因产品不合格造成损害，产品的生产者、销售者承担的连带

只有以下两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单