更新时间:2022.08.01
起诉需要的材料如下:起诉状,并按对方当事人人数提交相应份数的副本;原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本等;证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议等。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
1、劳动者可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼; 2、关于劳动报酬、工伤医疗费等争议的仲裁裁决,用人单位只有在仲裁裁决被撤销后才可以向人民法院提起诉讼。
如果是向法院起诉的,应该是向当地的基层法院而不是中级法院起诉。 根据劳动争议调解仲裁法的规定,如果用人单位对于规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服而向法院起诉的,应该向基层法院提起诉讼。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:证据和证据来源、证人姓名和住所;仲裁请求和所根据的事实、理由;劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。 劳动仲裁作出裁决书或者调解书并且开始生效后,当事人应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,
职工对劳动仲裁结果不服可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在规定的十五日之内没有起诉并且没有履行仲裁裁决的,另一方可以申请人民法院强制执行。
劳动者申请劳动仲裁的,应当向仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照申请人数提交副本,劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后5日内作出是否受理案件的决定并通知申请人。
劳动仲裁和法院起诉区别: 1、管辖不同。仲裁是协议管辖,而法院诉讼是强制管辖。仲裁以当事人双方自愿为原则,必须有双方事前或事后达成的仲裁协议,仲裁机构才能依法受理,并在此种情况下,法院无权受理此案件;而法院诉讼不必得到另一方当事人的同意或者
用人单位或劳动者申请劳动仲裁之后得到了仲裁机构的判决,但是有可能对于判决的结果不服,认为仲裁机构的判决存在偏向性,或裁决不符合法律的规定,于是就打算去法院重新进行起诉。这时,应向基层法院提起诉讼,但须区分不同情况。如果劳动争议为以下两种:
1、当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 2、《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除本法
劳动仲裁后,可以在收到裁决十五日内向法院起诉。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除另有
如果发生劳动纠纷,劳动部门已经出具不予受理劳动仲裁的公文,你可以直接向人民法院起诉,不需要劳动部门再开一份不予受理文书。