拖欠工资需要做哪些法律证据

用人单位不发工资起诉需要的证据具体如下： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明拖欠工资的证据。 具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保

拖欠贷款利息的法律规定为借款人逾期偿还欠款的，应当根据约定或者按照国家的有关规定支付一定的逾期利息。当事人约定的利率不得超过国家法律规定的范围，如果超过了，则超过的部分不受法律保护。

用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请仲裁应当提交以下材料：仲裁申请书；劳动者与用人单位存在劳动关系的材料；劳动者身份证明；有委托人的，授权委托书和委托人身份证明；用人单位工商注册信息资料。

农民工讨要拖欠工资的方法具体如下： 1、通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，经机关审查后责令支付工资； 2、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令； 3、直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决向单位

拖欠民工工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

申请工伤认定需要如下证据： 1、搜集与用人单位存在劳动关系的证据：工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。 2、搜集构成工伤的证

(一)接受行政处罚 1、接受劳动行政部门的处罚 劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。 2、接受人社部门的处罚 具体地，根据以下情形接受相应的处理： (1)该部门

诉讼离婚时需要提供如下外遇证据： 1、当事人出具的保证书、认错书、悔过书等； 2、出轨方与第三者的网络聊天记录、电子邮件、亲密音像（不得非法取得）等； 3、证人证言； 4、其他证据。

对于拖欠工资的证据，劳动者可以依法自行收集，也可以直接由用人单位举证，证明自己已经发放了工资，如果用人单位无法举证的，则应当视为没有发放工资。

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板

拖欠工资的证据应当由用人单位举证，证明自己已经发放了工资，如果用人单位无法举证的，则应当视为没有发放工资。劳动者并不需要搜集拖欠工资的证据，只需要搜集存在劳动关系的证据。

工伤需要以下证据： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位有劳动关系包括事实劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明或职业病诊断证明或职业病诊断证明。 工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和职工伤害程度。 工伤认定申请人提供材料不完整