劳动者医疗期满后如何解除劳动合同

合同期满后无需解除劳动合同。劳动合同期满的，权利义务关系自动终止，当事人无需另行解除。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。

合同期满后可以终止劳动关系。法律明确规定有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五

合同期满后，如果劳动者不续期，劳动合同会终止，不需要解除。合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同，应当给予经济补偿。 单位解除劳动合同条件如下： 1、在试用期间被证

我国法律没有规定自动解除合同，合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除；如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同。

如果当事人在劳动合同期满后不续签的，劳动关系终止。单位未续签，应当向劳动者支付经济补偿。但劳动者主动决定不续签的，则没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。

医疗期满，用人单位可以与劳动者协商解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

医疗期满解除劳动合同的经济赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

医疗期届满能解除劳动关系。

在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位除过失性辞退外，违法解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金支付标准: 1、经

用人单位以医疗期满为由解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿金的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同可以与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。

解除劳动合同可以与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。