最新劳动法赔偿基数有哪些

工伤赔偿标准包括： 1.需要进行治疗的，享受工伤医疗待遇； 2.需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变； 3.需要安装假肢、矫形器和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付； 4.因工伤伤残的

征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。

搬厂赔偿，按法律规定，工作时间不满一年的算一年，补一个月的赔偿金，没有提前３０天通知的，可以要求双倍赔偿。一般情况下，公司搬迁，如果新地址是在劳动合同约定的范围内的，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知的，劳动者应当服从。反之，属于

劳动合同法辞退赔偿的规定有，员工在公司工作每满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。如果有违法辞退的情形的，需要支付双倍赔偿金。

按规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑

劳动者违法解除劳动合同，约定违约金的，依法支付违约金，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

下列劳动收入不纳入经济补偿基数范围： 1、社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2、工作服、解毒剂、清凉饮料等劳动保护费用； 3、创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议与技术改进奖、中

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三

劳动者主动提出辞职的，用人单位不需要对其赔偿。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据关于合同问题的法律规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

劳动法的基本原则： （一）实行各尽所能按劳分配的原则。 （二）保护劳动者原则。

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。当事人的赔偿可以进行协商。

2022年6月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议决定修改《中华人民共和国劳动合同法》所称其他组织，不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和私营非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会和其他依法登记的单位。通过民主程序

2021年6月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议决定修改《中华人民共和国劳动合同法》第二条所称其他组织，不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和私营非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会和其他依法登记的单位。第四条