税款罚金能税前扣除吗

营业外支出罚金可以税前扣除，但是，营业外支出中有许多项目应当在计算企业所得税时做纳税调整。

五险扣除比率：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，工伤保险、生育保险个人不用交纳。 五险缴费扣除金额： 870~1270元。 个人所得税：33~22元。 最后实发金额约4687一4313元。

由于各地的社保基数不同，导致每个地区五险一金扣除的金额各不相同，基本最低扣500到1000元吧。

赔偿款应当根据法院的裁定或双方协议进行税前扣除。可否税前扣除要具体看其性质：其中属于违法使用的损害补偿的部分，应该作为营业外支出。对于其中属于使用费的部分，属于补交过去的部分，可以直接计入营业外支出，企业所得税税前应该可以扣除；对属于以后期

赔偿款应当根据法院的裁定或双方协议进行税前扣除。可否税前扣除要具体看其性质：其中属于违法使用的损害补偿的部分，应该作为营业外支出。对于其中属于使用费的部分，属于补交过去的部分，可以直接计入营业外支出，企业所得税税前应该可以扣除；对属于以后期

根据我国法律规定，扣除条件如下：个人通过中华人民共和国境内公益性社会组织、县级以上人民政府及其部门等国家机关，向教育、扶贫、济困等公益慈善事业的捐赠（以下简称公益捐赠），发生的公益捐赠支出，可以按照个人所得税法有关规定在计算应纳税所得额时扣

股东分红不可以税前扣除。股东分红属于税后利润分配，不允许在所得税前扣除。根据董事会决议，确认分红的分录如下： 1、借款：利润分配-未分配利润； 2、贷款：应付利润； 3、分红属于“利息、股息、红利所得”，要依20%税率扣缴个人所得税； 4、

在计算应纳税所得额时，罚金、罚款和被没收财物的损失不得扣除，但不包括纳税人按照经济合同规定支付的违约金和诉讼费。

股东分红不能税前扣除。股东分红属于税后利润分配，不允许在所得税前扣除。另外，由于分红属于“利息、股息、红利所得”，所以个人应按照比例税率，即要依20%的税率扣缴个人所得税。

高温费可按规定在企业所得税前扣除。企业发放的高温费属于企业职工福利费，是可以作为福利补贴进行扣除的。

合同违约金可以在所得税前扣除。根据我国相关法律规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

合同的违约金可以税前扣除。企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，都可以在税前扣除；而税收滞纳金；罚金、罚款等，不可以在税前扣除。

若职工的工资为3500元，以本人实际工资为社保缴费基数，那么个人需要支付的五险费用三百到四百左右，税后三千左右。