劳动合同还没到期可以辞职吗？

不需要。劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。

根据法律规定，劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。

劳动者离职1年内，都可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。

劳务合同和劳动合同不同，是民法上的债权债务关系，适用民法典关于合同的相关规定。当事人协商一致，可以解除合同。一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工签订劳务合同。等合同签订后,双方就应该履行各自义务,劳务人员想辞职的,应该提前一个月

1.劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。2.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为

只要劳动者和用人单位协商一致，固定期限劳动合同也可以提前辞职，此外。如果用人单位 有未按照劳动合同约定履行义务，足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接辞职，解除劳动合同。

签了固定期限的劳动合同后是可以辞职的。劳动者如果过了试用期的，可以提前三十日以书面形式来向单位辞职；过了试用期的，则可提前三日通知单位辞职。

1.员工在试用期解除劳动合同需要提前三天。2.《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位在劳动合同的试用期内辞退员工是可以的，但必须符合下列情形：员工被证明不符合其录取条件的；严重违纪的；或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位新安排的工作的等。

无固定期限劳动合同中的劳动者可以辞工。该劳动者提前三十日书面通知用人单位或者与用人单位协商达成一致的，可以与单位解约；或者依法行使单方面的合同解除权的，也能与单位解除劳动关系。

没签合同可以直接辞职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 一、用人单位不签订劳动合同的责任有： 1、未签

没签合同是可以当天口头辞职的。 但是其实劳动者也可以去追究用人单位不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

没签合同可以随时辞职，但是没有签劳动合同最好不要随时离职，即使未签劳动合同也要按照劳动法规定办理好离职手续，离职前可以去劳动监察部门反映，可以要求用人单位赔偿不超过11个月的双倍工资。