更新时间:2022.06.29
雇佣关系中的雇员受伤的,一般不可以申请工伤。如果是劳动关系中的劳动者因工受伤,一般能去申请,但雇员受伤不会被认定为工伤,因此雇员需要依法去申请人身损害赔偿。
雇佣童工不过开工资按以下方式处理:人民法院责令用人单位限期支付劳动报酬;劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
民事起诉状的书写有基本的格式,一般法院的官网和立案大厅会提供民事起诉状模板,当事人可根据案件情况进行填写。具体到个人债务纠纷中,起诉状中原被告信息按债权人债务人的身份信息如实填写;诉讼请求一般书写债务人须偿还的本金和利息数额,同时利息须明确
雇佣关系中的雇员受伤,一般不能申请工伤,但是可以申请获得人身损害赔偿。如果是劳动关系中的劳动者受伤,且具有在单位上班时因工负伤等情形的,才能依法申请工伤认定。
抚养费起诉状应包含以下内容: 1、原告和被告的身份信息以及原告的法定代理人信息; 2、诉讼请求为请求人民法院依法判决原告跟随原告的母亲(父亲)生活,被告每月支付原告抚养费的费用多少元,直到原告能独立生活为止; 3、依据实际情况写明事实; 4
不服工伤认定行政诉状包括: 原告:姓名、性别、住址、联系方式等。 被告:人力资源和社会保障局、地址、法定代表人、职务等。 诉讼请求:依法撤销被告作出的《认定工伤决定书》。 事实与理由:不服工伤认定的原因和理由以及法律依据。 附证据证明以及证
雇工受伤雇主赔偿责任划分如下: 1、雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿; 2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任; 3、雇佣关系以外的
劳动工伤后用人单位应当支付赔偿如下:终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;到统筹地区以外就医的交通食宿费;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;其他。
临时雇工因个人原因受伤,不属于工伤,雇主不需要承担赔偿责任。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣,但也符合雇佣关系,可以按照工伤赔偿标准进行处理。
员工工伤工资由用人单位支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
雇佣童工不给工资的,可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉,或者直接报警处理。法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。一般年满1
临时雇工因个人原因受伤,不属于工伤,雇主不需要承担赔偿责任。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预