如何证明事实劳动关系存在呢？

没有办法证明劳动关系，可以向劳动监察投诉或举报。证明劳动关系需要以下条件： 1、记载有劳动者名字的用人单位文件； 2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同； 3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料； 4、录音、录像、

证明劳动关系的有效证明材料：第一，入职时要求签订劳动合同。第二，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。第四，请在职期间的同事提供证人证言。第五，申请服务客户出具证明。

不签劳动合同可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3.搜集用人单位向劳动者发放的

应该是不可以的，在申请确认劳动关系后，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服才可以向法院起诉，也就是说必须仲裁前置后才起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

无合同无社保可以通过工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、其他劳动者的证言证明劳动关系，证明时用人单位负有一定的举证责任。

原单位解除劳动关系证明是由公司出具的证明，是公司与职工之间已经解除劳动关系的证明材料。

解除劳动关系证明兹有______同志，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名单位盖章法人代表签名

用人单位是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。马某作为实际施工人，没有工商行政部门颁发的个体工商户营业执照，不属于劳动合同法规定的用人单位，故不具有用工主体资格，不宜认定其与形成劳动关系。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳

没签合同的，劳动者可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。并且其中一部分证据由用人单位举证。

证明存在事实劳动关系需要准备下列材料：工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等；劳动纠纷当场的视频、录音等。证明和用人单位之间的劳动关系最直接的材料是劳动合同。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。

私人转账并不一定能证明劳动关系。通常来说，私人转账并不具备证明劳动关系的能力，只有工资条这种可以明确证明存在劳动关系，所以如果需要从工资这方面证明劳动关系的，那么需要提供工资条这种带有法律意义的证据。