雇佣工程师在水利部门写劳动合同

区分劳动合同雇佣合同与劳务合同劳动争议： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 雇佣合同是受雇人提供劳动，雇主支付报酬的协议。 劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。

由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。

（1）性质不同：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （2）目的不同：雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心。 劳动合同则是以提供劳务

雇佣合同和劳动合同的区别具体如下： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不

雇佣合同与劳动合同的区别有：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同；雇佣合同以供给劳务为目的，劳动合同以劳动者成为用人单位内部成员为目的；雇佣合同侧重于当事人双方的合意，劳动合同侧重于对劳动

（1）性质不同：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （2）目的不同：雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心。 劳动合同则是以提供劳务

（1）性质不同：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （2）目的不同：雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心。 劳动合同则是以提供劳务

(1)二者的历史不同。雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。(2)性质不同。雇佣合

需要，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三种合同的区别在于： 1、合同当事人不同。 劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。劳务合同、雇佣合同的双方可以是公民、法人、法人与自然人。它可以发生在公民间、法人间、法人与自然人间。 2、当事人之间的关系不同。 劳务合同、雇佣合同当事人是平等

劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。

政府部门工作要签劳动合同，在政府部门工作是和其他用人单位是相同的，我们可以直接找政府机关签订劳动合同。同时和谁签订劳动合同，要看录用方式。政府机关编外人员，直接由政府机关录用的，政府机关是用人单位，应当与政府机关订立劳动合同;经劳务派遣到政

1、都以给付劳务为目的； 2、二者都是继续性合同； 3、二者都是双务有偿合同； 4、二者都是诺成合同。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。