在单位买了社保受工伤的赔偿流程

换了工作后，为了社保能够正常缴费的，是需要及时办理社保转移手续的。在新单位入职之后，单位会凭借《养老保险缴费凭证》向新参保地社保机构申请社保关系转移接续。

已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。

社保转移方法如下： 1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人携带相关材料到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表，到转移窗口办理转移； 2、如果在统筹地区内或同一市内，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续。

一、工伤死亡赔偿流程 1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。 2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确

工作中受伤了可以按照工伤赔偿的程序要求赔偿，从工伤保险基金支付。 法律规定当事人因为工伤发生以下费用，从工伤保险基金中支付： 治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费，该统筹地区是指工伤发生地点所

工伤赔偿后用人单位一般没有追偿权。如果用人单位依法应当向员工支付工伤赔偿但未支付的，由工伤保险基金先行支付再向单位追偿。而单位一般不能去追偿。

在公司受伤的，如果是在工作时间因工作遭受的事故伤害，在可以认定为工伤，否则只能按照医保政策进行报销，如果经过认定，确为工伤的，可以享受工伤保险待遇，符合保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务的费用从保险基金支付，公司应在员工停

1、如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿； 2、如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。

1、依据我国《民法典》的规定，旅游景区有责任保障游客的人身安全，如果景区没有尽相应义务造成游客受伤的，景区要承担相应的责任。 2、具体赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、就医路费、伤残补偿金和精神损失补

赔偿指对损失、损坏或伤害的补偿；对受害的一方补偿或赔款。小孩在商场受伤后应依照伤情鉴定赔偿营养费，护理费，医疗费等等。

根据我国法律规定区别如下： 1、自己购买社保的属于灵活就业，只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险，而公司缴纳的应当依法参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育五个险种。 2、单位购买的保险为个人和单位共同承担，工伤和生育由用人单位缴纳，个人缴

因工受伤无工伤保险，由用人单位支付以下工伤保险待遇：到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。

当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。